Los seguros de vida para empresas se dividen según sean seguros obligatorios por algún decreto, por la ley de Contrato de Trabajo o por algún convenio particular. O bien, pueden ser optativos.

Detalle de coberturas según sean Seguros Obligatorios o no.

Son dos las coberturas obligatorias para cualquier empresa

• Seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74): es una cobertura en caso de muerte de un empleado.
• ART (Según Ley 24557 de Riesgos de Trabajo): es una cobertura en caso de accidentes de trabajo.

Además, de acuerdo a la actividad que desempeñe su empresa, se agregan las siguientes coberturas:

• Seguro de Vida Obligatorio para Actividades Rurales (Ley 16.600). Se trata de una cobertura en caso de muerte e invalidez total y permanente.
• Convenio Mercantil (N° 130/75). La cobertura ampara muerte del empleado (suicidio inclusive), invalidez total y permanente por accidente o enfermedad.
• Cobertura de Sepelio. Una cobertura por el traslado de restos a nivel local, nacional e internacional. Velatorio, compra de parcela a perpetuidad y cremación.

Si nuestra empresa no cuenta con la contratación de los seguros estaremos en infracción y en caso de que suceda algún siniestro nos veremos obligados a abonar el beneficio del seguro al trabajador en forma directa.

Si necesitas asesorarte sobre los seguros para tu empresa no dudes en comunicarte al 0800-3333-426